Skip to content
Kuldliiga
  • Avaleht
  • Mis on Kuldne Liiga?
    • Kontakt
    • Eeskuju
    • Eesmärk ja missioon
    • Fookusteema
    • Juhatus
    • Põhikiri
    • Tegevuspõhimõtted
    • Viited Dokumendid
    • Väärtused
    • Inimesed
  • Akadeemia
    • Eesmärk
    • Koolitajad
    • Koolituskalender
  • Tööjõuvahendus
    • Kuldse Liiga tööjõuvahenduse teevad eriliseks
    • Kuulutused tööotsijale ja tööandjale
    • Meie kontakt
    • Teenuse kirjeldus
  • Strateegiapartnerlus
    • Koolitused & Üritused
    • Uudised
    • Partnerid
  • Tegevused & meedia
    • Viited-Dokumendid
      • Inimeselt inimesele
      • Muudes keeltes
      • Vanemaealiste tööhõivest
    • Konverents – Eesti Tööturg 2019
    • Konverents
      • Avalik pöördumine
    • Kuldse Liiga ettepanekud Rahvakogule
    • Kuldse Liiga 5. aastapäeva konverents
    • Kuldne Liiga arvamusfestivalil
    • Arvamusfestivali pilte
    • Ettepanekud Koostöö Kogule
    • Väärtusliku ressursi kasutusest
    • Ettepanekud Rahvakogule
  • Blogi
  • Menu Item

Tööandjate ja avaliku sektori riigiametnike koolitus 50+ vanuserühma tööhõive alal

  • Home
  • Koolitused
  • Tööandjate ja avaliku sektori riigiametnike koolitus 50+ vanuserühma tööhõive alal
Registreeru koolitusele

Koolitused

Change Partnersi TULEMUSLIKU ELLUVIIMISE TÖÖTOAD

Change Partners OÜ koolitused/töötoad   Ühenduste tegevuse edu ei sõltu... Vaata lähemalt →

Kutsume Sind arenguprogrammi “Vanemaealiste huvikaitse võimekuse arendamine” uutesse moodulitesse!

Tutvu moodulitega lähemalt Ühiskonna vananemine I. Õppimine vanemas eas I... Vaata lähemalt →

Mentori- 50+ vanuserühma tööhõive spetsialisti koolitus

Koolitusprogrammi maht 40 auditoorset tundi praktiline töö;(iseseisvalt mõnd tööotsijat juhendada... Vaata lähemalt →

Tööandjate ja avaliku sektori riigiametnike koolitus 50+ vanuserühma tööhõive alal

Koolitusprogrammi maht 32 auditoorset tundi praktiline töö;(iseseisvalt analüüsida 50+ tööjõu... Vaata lähemalt →

Tallinna Ülikooli arenguprogramm “Vanemaealiste huvikaitse võimekuse arendamine”

Arenguprogramm Statistikaameti prognoosi kohaselt vananeb Eesti rahvastik kiirelt ja vanemaealiste... Vaata lähemalt →

Koolitusprogrammi maht

32 auditoorset tundi praktiline töö;
(iseseisvalt analüüsida 50+ tööjõu olukorda oma ettevõttes/asutuses, tuua välja probleeme ja pakkuda lahendusi ) – 10 tundi iseseisev töö;
(erialaste materjalidega tutvumine)– 10 tundi.
Kokku 52 tundi.

Sihtgrupp

Tööandjad ja avaliku sektori riigiametnikud Eesti erinevates regioonides. Kokku 40 osalejat.

Toimumise aeg

Esimene rühm koolituspäevad: 
03. november 2021, kell 10.00-16.00 Koht: Tallinna ülikool, Narva mnt. 29, auditoorium A018 (Astra õppehoone).
17. november 2021 Koht: Tallinna ülikool, Narva mnt. 29, auditoorium A018 (Astra õppehoone).

Teine rühm koolituspäevad:
08.detsember 2021, kell 10.00-16.00  Koht: Tallinna ülikool, Narva mnt. 29, auditoorium  S333 (Silva õppehoone).
13. jaanuar 2022, kell 10.00-16.00,  Koht:Tallinna ülikool, Narva mnt. 29, auditoorium  A018 (Astra õppehoone).

Koolituse eesmärgid ja aluspõhimõtted

Koolituse eesmärgiks on tõsta tööandjate ja avaliku sektori riigiametnike motivatsiooni ja suutlikkust, anda neile teadmisi ja oskusi vanemaealise tööjõu rakendamiseks vananeva ühiskonna tingimustes, kus on nii tööjõupuudus ja kui ka pensioniea tõus paratamatud nähtused.

Koolitus annab ülevaate:

  1. Milline on tööandjate valmisolek ja suutlikkus 50+ tööjõu rakendamiseks Euroopa Liidus ja teistes riikides, samuti Eesti eri piirkondades ja regioonides, suurtes ja väikestes, tootmis- ja teenidusprofiiliga ettevõtetes jne?
  2. Kas ja kuivõrd ollakse valmis selleks, et 50+ töötajate osakaal ettevõtte tööjõus hakkab lähiaastatel kasvama, võib jõuda 50-60 %-ni ja veelgi enam? Kas olukord, kus 50+ osakaal ületab nn kriitilise piiri (33%) ettevõtte tööjõus, toob endaga kaasa täiendavaid probleeme?
  3. Kuivõrd tööandjad panustavad 50+ tööjõule, milliseid tööülesandeid, millist vastutust neile usaldatakse?
  4. Millised on peamised probleemid 50+ tööle võtmisel: tervislik seisund, aegunud haridus ja kvalifikatsioon, uute tehnoloogiate omandamine, kohanemisvõime kiiresti muutuva töökeskkonnaga jms.
  5. Kui suur osa tööandjatest on teinud muudatusi/kohandunud 50+ rakendamiseks, kui paljud tööandjad pole muudatusi teinud ja mis põhjusel ?
  6. Millised kohustused/probleemid kaasnevad 50+ rakendamisega, kuivõrd on tööandja ise suuteline neid probleeme lahendama, kuivõrd vajab abi?
  7. Kas ja kuivõrd on nooremaealised töötajad ette valmistatud selleks, et vanemaealiste osakaal töökollektiivis kasvab ja tuleb olla salliv ning koostöösuutlik?
  8. Millist konkreetset abi tööandjad vajavad: kas vajalik on abi töökohtade kohandamisel, tööjõu koolitamisel ja ettevalmistamisel, tervisliku seisundi jälgimisel jne
  9. Mida saaks/tuleks ette võtta Eesti eri piirkondades ja regioonides, et inimesed võimalikult kaua saaksid oma tööelu jätkata ?

Koolitatakse välja tooma vanemaealiste töötajate võimalikke riske ja nõrku kohti tööjõuna, teiselt poolt tugevaid külgi ja võimekust, et tagada nende töövõime, heaolu ja tööviljakus. Analüüsima eri valdkondades tegutsevate ettevõtete tegevust vanemaealise tööjõu seisukohalt.

Ka on koolituse eesmärgiks anda ülevaade tööturul toimuva ebavõrdse kohtlemise (diskrimineerimise ) leviku kohta Eestis (statistiliste andmete ja Eesti Avatud Ühiskonna Instituudi tööandjate ja töötajate uuringute põhjal aastatel 2018-2020). Anda teadmiseid ja oskuseid , kuidas vähendada vanussurvest ja negatiivsetest hoiakutest tulenevat ebavõrdsust 50+ vanuses inimeste suhtes tööturul, ennetada varajast tööturult lahkumist , motiveerida inimesi kauem töötama, õppima, püsima vormis ja olema terved.

Õpiväljundid

Koolituse tulemusel õppijad omandavad teadmiseid 50+ töötajate vajadustest ja probleemidest tööturul (statistiliste andmete ja Eesti Avatud Ühiskonna Instituudi uuringute põhjal aastatel 2018-2020).
Omandavad oskusteavet, kuidas senisest paremini rakendada vanemaealiste tööpotentsiaali, korraldada nende tööalast ümber- ja väljaõpet, kohandada töötingimusi (tööaega, tempot, töökoormust jne.), anda võimalusi professionaalseks arenguks ja karjääriks.

Koolitaja

Koolituse korraldab Eesti Avatud Ühiskonna Instituut. Koolitajateks on Eesti Avatud
Ühiskonna Instituudi juhataja Iris Pettai, Inimõiguste Keskuse ekspert ja spetsialist Kelly
Grossthal ja psühholoog Teresa Kipper . Kõigil koolitajatel on pikaajalised kogemused nii
koolitajatena kui ka 50+ tööjõu potentsiaali rakendamise osas. Ka tuginevad koolitused Eesti
Avatud Ühiskonna Instituudi poolt 2018 , 2019 ja 2020. aastal läbiviidud esinduslike üleeestiliste elanikkonna uuringutele tööturu teemal. 2018.aastal korraldas EAÜI 518 tööandja ja
2020.aastal 357 avaliku-, riigi- ja ärisektori ning vabaühenduste organisatsioonide esindajate
küsitluse, et selgitada, milline on tööandjate vaatenurk 50+ tööjõule . Kõik uuringud on läbi
viidud koostöös professionaalsete sotsioloogide ja tööturu spetsialistidega (sh 50+
valdkonnas) . Uuringute läbiviimiseks valmistuti uurimisgrupiga üsna pikalt ja põhjalikult,
tugineti ka teiste riikide kogemustele jms.

Koolituse hind

Koolitust rahastab Sotsiaalministeerium. Koolitusel on üks kohvipaus.

Registreeru koolitusele

Valige millises rühmas osalete:

 

Esimene rühm 03. november 2021 ja 17. november 2021

Registreeru siit

Teine rühm 08. detsember 2021 ja 13. jaanuar 2022

Registreeru siit

Navigeerimine

← Previous Koolitus
Next Koolitus →

Kuldliiga

MTÜ Kuldne Liiga
info@liiga.ee
Kontakt lehele

Meie tegevus

  • Mis on kuldliiga?
  • Akadeemia
  • Tööjõuvahendus
  • Mentorid ja coaching
  • Tegevused ja meedia

Liitu uudiskirjaga

* Kuldliiga kasutab seda mailiaadressi ainult oma uudiskirja saatmiseks mitte tihemini kui kord kahe nädala tagant. Kuldliiga ei töötle neid aadresse mingil muul viisil ega anna neid mingil tingimusel mitte kellelegi välja.

Kõik õigused kaitstud © 2020
  • Juhatus & põhikiri
  • Tegevusaruanded
  • Privaatsuspoliitika
  • Summary in English