Skip to content
Kuldliiga
  • Avaleht
  • Mis on Kuldne Liiga?
    • Kontakt
    • Eeskuju
    • Eesmärk ja missioon
    • Fookusteema
    • Juhatus
    • Põhikiri
    • Tegevuspõhimõtted
    • Viited Dokumendid
    • Väärtused
    • Inimesed
  • Akadeemia
    • Eesmärk
    • Koolitajad
    • Koolituskalender
  • Tööjõuvahendus
    • Kuldse Liiga tööjõuvahenduse teevad eriliseks
    • Kuulutused tööotsijale ja tööandjale
    • Meie kontakt
    • Teenuse kirjeldus
  • Strateegiapartnerlus
    • Koolitused & Üritused
    • Partnerid
  • Tegevused & meedia
    • Viited-Dokumendid
      • Inimeselt inimesele
      • Muudes keeltes
      • Vanemaealiste tööhõivest
    • Konverents – Eesti Tööturg 2019
    • Konverents
      • Avalik pöördumine
    • Kuldse Liiga ettepanekud Rahvakogule
    • Kuldse Liiga 5. aastapäeva konverents
    • Kuldne Liiga arvamusfestivalil
    • Arvamusfestivali pilte
    • Ettepanekud Koostöö Kogule
    • Väärtusliku ressursi kasutusest
    • Ettepanekud Rahvakogule
  • Blogi
  • Menu Item
Strateegiline partnerlus Sotsiaalministeeriumiga projektis “Vanemaealiste huvikaitse võimekuse arendamine”
Vaata lähemalt
Kuldliiga akadeemia
Koolitus ed, mis on mõeldud tipp- ja keskastme juhtidele ning teemadest huvitatud inimestele.
Vaata lähemalt
Coaching ja nõustamine
Kuldliiga mentorid on elus juba nii mõndagi saavutanud ning oma valdkonnas tippu jõudnud. Hea meelega jagavad nad oma kuldseid kogemusi ka teistega, kes on oma tegevusvaldkonnas, kas päris algusjärgus või soovivad teha järgmist arenguhüpet.
Vaata lähemalt
Kuldliiga tööjõuvahendus
Kuldliiga pakub lahendusi ettevõtjatele ja juhtidele, kellel on vajaliku personali leidmine osutunud liiga keeruliseks.
Vaata lähemalt
Previous
Next

Kuldliiga võrgustik

Kuldne Liiga on võrgustik kogemustega inimestest, kelle elu ja tööga kogutud oskused ja teadmised võivad olla äärmiselt vajalikud arenevates ja muutusi läbi viivates eraettevõtetes ning avaliku sektori organisatsioonides.

Kuldse Liiga võrgustiku  arengu sihiks on ühendada  Eesti parim töökogemus.  Meie liikmetel on igaühel vähemalt kahekümne aastane ettevõtlus-, juhtimis- või spetsialistikogemus erinevatel erialadel. Edukate tööaastate jooksul  üles ehitatud ettevõtted ja kõrget kvalifikatsiooni nõudvate ametite pidamine kõige erinevamates paikades on meie võrgustiku liikmetes loonud kindlustunde, et suudetakse anda professionaalne panus väga erinevates keskkondades.

Võrgustiku liikmetel on selge, et:

  • Edu nõuab pühendumust
  • Kui ise ei oska tuleb küsida
  • Tippkogemuses on ka teatav annus ebaedu kogemust
  • Pikaajalise tulemuse määravad ära inimsuhted

Ja muidugi oleme kasvamas!

Meie põhilised tegevusvaldkonnad

Kuldliiga akadeemia

Kuldliiga Akadeemia koolitused on mõeldud tipp- ja keskastme juhtidele ning teemadest huvitatud inimestele.

Me leiame, et eluterve töökeskkond toob juhtidele ning omanikele pikaaegset majanduslikku kasu!

Meie põhiline fookus on järgmistel teemadel: 

  • Organisatsiooni kultuuri olulisus ja selle arendamine; 
  • Kuidas ettevõtjana muutuvas keskkonnas adapteeruda;
  • erinevate põlvkondade sidusus töökohal ning kasu ettevõtjale;
  • vaimse tervise olulisus organisatsioonis; 
  • Meeskkonnatöö ja põhiväärtused ning töötajale arengukeskkonna loomine;
  • Organisatsiooni dünaamilised arenguetapid;
  • Eraelu ja tööelu tasakaal.
Vaata lähemalt

Elutee nõustamine

Igaühel tekib meil elus küsimusi, millele ei oska kohe vastata.  Mõnedele võtab vastuse otsimine vähem aega, kuid teised jäävad kauaks painama ning
võivad meie elu teha põrguks: magame halvasti või lihtsalt ei tunne tööst ja elust enam rõõmu.

Elu teisel poolel mõtleme rohkem elu üle ja püüame aru saada, miks on elu just nii läinud ning mis võib veel ees oodata.

Vanemana soovime rohkem mõista teisi ja iseennast, lahendada peresuhteid
ning leida hingerahu.

Kuldliiga nõustajad on teie jaoks alati olemas.

Leiame Teie jaoks aega, kui võtate ühendust e-aadressil aimar@liiga.ee.

Vaata lähemalt

Kuldliiga tööjõuvahendus

Tööturul on palju tööjõudu, keda on tööandjatel raskem üles leida ja ära tunda. Teistest rohkem jäävad „varjatuks“ suurte kogemustega keskealised ja üle keskea inimesed, kellel on küll tugev töömotivatsioon ja valmisolek muutusteks ja suured kogemused, kuid kes erinevatel põhjustel ei eksponeeri end piisavalt intensiivselt.

Takistuseks on ka ühiskonnas jätkuvalt levinud eelarvamused ja hoiakud, et inimesed, kes on üle keskea, siis nende inimeste töö- ja õppimisvõime ei ole enam endine.

Kuldliiga pakub lahendusi ettevõtjatele ja juhtidele, kellel on vajaliku personali leidmine osutunud liiga keeruliseks. Kuldliiga personalikonsultandi töö lähtub esmalt ettevõtte vajadustest ja konkreetse töökoha nõuetest, kuid me peame oluliseks mõista ka ettevõtte kultuuri, juhtimisstiili ja kaugemaid eesmärke.

Vaata lähemalt

Koolitused

Tallinna Ülikooli arenguprogramm “Vanemaealiste huvikaitse võimekuse arendamine”

Change Partners "Vanemaealiste huvikaitse võimekuse arenguprogramm"

Mentori- 50+ vanuserühma tööhõive spetsialisti koolitus

Tööandjate ja avaliku sektori riigiametnike koolitus 50+ vanuserühma tööhõive alal

Tallinna Ülikooli arenguprogramm "Vanemaealiste digimentori koolitus"

INFOPÄEV LÜKKUB EDASI AGA PROJEKT JÄTKUB

Vaata kõiki koolitusi

Viimased postitused

Tule ja osale Tallinna Ülikooli ja MTÜ Kuldse Liiga koostöös toimuvas arenguprogrammis!

november 13, 2020

Oktoobris algas Tallinna Ülikooli ühiskonnateaduste instituudi, BFMi, loodus- ja terviseteaduste instituudi ja avatud akadeemia ning MTÜ Kuldse Liiga koostöös valminud mahukas arenguprogramm inimestele, kes töötavad

Oluline info eakatele eriolukorra ajal!

aprill 7, 2020

Koroonaviiruse suurim riskigrupp on vanemaealised ehk üle 60-aastased ning krooniliste haigustega inimesed. Selles vanuses olevad töötavad inimesed peaksid võimalusel töötama kodust. Kõigil üle 60-aastastel soovitab

Sissejuhatus coachingusse

veebruar 5, 2020

Head liigakaaslased! Eilsel KL teenuste arutelul leidsime üksmeelselt, et vajame coachi oskuseid, kui tahame oma teenustega ettevõtjaid ja juhte aidata. Sissejuhatuse coachingusse teeb 31.jaanuaril algusega

Ealine diskrimineerimine avalikus sektoris

jaanuar 24, 2020

Vanuseline ahistamine on Eesti avaliku sektori reaalsus Meil on ametkondi, kus uus nooremas keskeas juhid puhastavad oma töötajaskonna kiiresti inimestest, kes ei tundu olevat talle

Vaata kõiki postitusi

Kuldliiga

MTÜ Kuldne Liiga
info@liiga.ee
Kontakt lehele

Meie tegevus

  • Mis on kuldliiga?
  • Akadeemia
  • Tööjõuvahendus
  • Mentorid ja coaching
  • Tegevused ja meedia

Liitu uudiskirjaga

* Kuldliiga kasutab seda mailiaadressi ainult oma uudiskirja saatmiseks mitte tihemini kui kord kahe nädala tagant. Kuldliiga ei töötle neid aadresse mingil muul viisil ega anna neid mingil tingimusel mitte kellelegi välja.

Kõik õigused kaitstud © 2020
  • Juhatus & põhikiri
  • Tegevusaruanded
  • Privaatsuspoliitika
  • Summary in English