Strateegiline partnerlus projekt:
“Vanemaealiste huvikaitse võimekuse arendamine”
MTÜ „Kuldne Liiga“ projekt „Vanemaealiste huvikaitse võimekuse arendamine“ on suunatud vanemaealiste huvikaitsega tegelevate ja sellega seotud organisatsioonide (nt PARE, Eesti Pensinäride Liitude Ühendus ,Perearstide Liit, tööandjate esindusorganisatsioonid jne) koolitamisele ja koostöö soodustamisele.
Kuldliiga võrgustik
Kuldne Liiga on võrgustik kogemustega inimestest, kelle elu ja tööga kogutud oskused ja teadmised võivad olla äärmiselt vajalikud arenevates ja muutusi läbi viivates eraettevõtetes ning avaliku sektori organisatsioonides.
Kuldse Liiga võrgustiku arengu sihiks on ühendada Eesti parim töökogemus. Meie liikmetel on igaühel vähemalt kahekümne aastane ettevõtlus-, juhtimis- või spetsialistikogemus erinevatel erialadel. Edukate tööaastate jooksul üles ehitatud ettevõtted ja kõrget kvalifikatsiooni nõudvate ametite pidamine kõige erinevamates paikades on meie võrgustiku liikmetes loonud kindlustunde, et suudetakse anda professionaalne panus väga erinevates keskkondades.
Võrgustiku liikmetel on selge, et:
- Edu nõuab pühendumust
- Kui ise ei oska tuleb küsida
- Tippkogemuses on ka teatav annus ebaedu kogemust
- Pikaajalise tulemuse määravad ära inimsuhted
Ja muidugi oleme kasvamas!
Meie põhilised tegevusvaldkonnad
Kuldliiga akadeemia
Kuldliiga Akadeemia koolitused on mõeldud tipp- ja keskastme juhtidele ning teemadest huvitatud inimestele.
Me leiame, et eluterve töökeskkond toob juhtidele ning omanikele pikaaegset majanduslikku kasu!
Meie põhiline fookus on järgmistel teemadel:
- Organisatsiooni kultuuri olulisus ja selle arendamine;
- Kuidas ettevõtjana muutuvas keskkonnas adapteeruda;
- erinevate põlvkondade sidusus töökohal ning kasu ettevõtjale;
- vaimse tervise olulisus organisatsioonis;
- Meeskkonnatöö ja põhiväärtused ning töötajale arengukeskkonna loomine;
- Organisatsiooni dünaamilised arenguetapid;
- Eraelu ja tööelu tasakaal.
Elutee nõustamine
Igaühel tekib meil elus küsimusi, millele ei oska kohe vastata. Mõnedele võtab vastuse otsimine vähem aega, kuid teised jäävad kauaks painama ning
võivad meie elu teha põrguks: magame halvasti või lihtsalt ei tunne tööst ja elust enam rõõmu.
Elu teisel poolel mõtleme rohkem elu üle ja püüame aru saada, miks on elu just nii läinud ning mis võib veel ees oodata.
Vanemana soovime rohkem mõista teisi ja iseennast, lahendada peresuhteid
ning leida hingerahu.
Kuldliiga nõustajad on teie jaoks alati olemas.
Leiame Teie jaoks aega, kui võtate ühendust e-aadressil aimar@liiga.ee.
Kuldliiga tööjõuvahendus
Tööturul on palju tööjõudu, keda on tööandjatel raskem üles leida ja ära tunda. Teistest rohkem jäävad „varjatuks“ suurte kogemustega keskealised ja üle keskea inimesed, kellel on küll tugev töömotivatsioon ja valmisolek muutusteks ja suured kogemused, kuid kes erinevatel põhjustel ei eksponeeri end piisavalt intensiivselt.
Takistuseks on ka ühiskonnas jätkuvalt levinud eelarvamused ja hoiakud, et inimesed, kes on üle keskea, siis nende inimeste töö- ja õppimisvõime ei ole enam endine.
Kuldliiga pakub lahendusi ettevõtjatele ja juhtidele, kellel on vajaliku personali leidmine osutunud liiga keeruliseks. Kuldliiga personalikonsultandi töö lähtub esmalt ettevõtte vajadustest ja konkreetse töökoha nõuetest, kuid me peame oluliseks mõista ka ettevõtte kultuuri, juhtimisstiili ja kaugemaid eesmärke.
Koolitused
Viimased postitused
KÜSKi projekt “Kuldliiga arengu hoolaud”
KÜSKi juhatuse 21. märts 2022 otsuse nr 115/3.1-3 alusel tunnistati Kuldne Liiga vabaühenduste arenguhüpet ettevalmistava 2022. aasta taotlusvooru tingimustele vastavaks ning rahuldati toetusesaaja taotlus „Kuldliiga
Tööd alustab projekti juhtpartneri MTÜ Kuldne Liiga eestvedamsiel vanemaealiste huvikaitse projekt “Noored-vanad võrgustuvad koos (NOVA)”.
Vanemaealiste huvikaitse võrgustik alustas Projekti lühitutvustus Tööd alustab projekti juhtpartneri MTÜ Kuldne Liiga eestvedamsiel vanemaealiste huvikaitse projekt “Noored-vanad võrgustuvad koos (NOVA)”. Vanemaealiste huvikaitse on väga
Projekt lõpusirgel.
Projekt lõpusirgel aga põnevaid tegemisi jätkuvalt. 28.veebruaril 2022.a. algab Change Partnersi arenguprogramm “Tulemusliku elluviimise töötoad”. Arenguprogrammi eesmärgiks on luua eeldused vanemaealiste huvikaitsega tegelevate organisatsioonide juhtide
Septembrikuus uued baaskoolitused
Lähenev sügis kujuneb Sotsiaalministeeriumi strateegiaprojekti „Vanemaealiste huvikaitse võimekuse arendamine“ jaoks otsustavaks. Meid kõiki mõjutanud koroonapandeemia on tinginud meie plaanides ja tegevustes arvukalt muudatusi, kuid nüüd